ISTJ(管理者)は怒ると冷徹？怒るきっかけや怒り方・対処法を解説【MBTI性格まとめ】

ISTJ(管理者)は真面目で責任感が強い性格です。この性格からルールや約束事には厳格でいつも怒っているなと感じる方が多いらしいです。

ISTJの人が怒った時には、どのように接すればいいのでしょうか。

この記事では、ISTJ(管理者)が怒るきっかけや怒った時の態度、怒った時の対処法について解説していきます。

また、ISTJ(管理者)と相性がいいMBTIタイプ・相性が悪いMBTIタイプも紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください！

ISTJ(管理者)の特徴
ISTJ(管理者)が怒る原因やきっかけ
ISTJ(管理者)が怒った時の態度
ISTJ(管理者)が怒った時の対処法
ISTJ(管理者)と相性がいい3つのMBTIタイプ
ISTJ(管理者)と相性が悪い3つのMBTIタイプ
まとめ：ISTJ(管理者)は冷静に無表情で怒る

ISTJ(管理者)の特徴

ISTJの人々は、内向的で現実的、論理的、そして計画的な性格を持っています。

ISTJは責任感が強く、仕事や任務をきちんとこなすことに真剣です。また、細部に注意を払い、事実と実用的な解決策を重視します。

しかし、感情の表現が控えめで、自己完結してしまう傾向があります。

ISTJ(管理者)が怒る原因やきっかけ

ISTJ(管理者)が怒るきっかけ①：ルールや約束を破られた時

ISTJは秩序と規律を重視し、ルールや約束を守ることを非常に大切にしています。

ルールや約束を破られると、それが不誠実さや責任感が欠如していると感じるため怒りを覚えます。

例えば、仕事で明確な締め切りを設定しているにも関わらず、同僚がそれを守らなかった場合、ISTJは怒りや失望を感じてしまうでしょう。

ISTJ(管理者)が怒るきっかけ②：非効率な行動をされた時

ISTJは効率と生産性を重視し、物事がスムーズに進むことを期待しています。

非効率な行動は時間の浪費と捉えられるため、ISTJはストレスを感じやすいです。

例えば、会議で決定事項が何度も繰り返し議論され、結論が出ない状況になると、ISTJはイライラしてしまいます。

ISTJ(管理者)が怒るきっかけ③：理不尽に批判された時

ISTJは自分の仕事に責任を持ち、正確で信頼性のある結果を出すことを重視します。

理不尽な批判や公平でない評価を受けると、自己評価が傷つき、怒りを感じることがあります。

例えば、自分が全力を尽くしたプロジェクトに対して、根拠のない否定的なフィードバックを受けた場合には、ISTJは憤りを感じてしまうでしょう。

ISTJ(管理者)が怒るきっかけ④：感情的なプレッシャーを受けた時

ISTJは感情をコントロールし、冷静で理性的でいることを重視します。

感情的なプレッシャーを受けると、自己制御が効かなくなり、怒りを感じることがあります。

例えば、個人的な問題や感情的な対立が職場でエスカレートした場合、ISTJはストレスを感じ、怒りを覚えます。

ISTJ(管理者)が怒るきっかけ⑤：無視された時

ISTJは自分の意見が尊重され、貢献が認められることを重要視します。

自分の意見や提案が無視されると、自己評価が低下し、怒りを感じることがあります。

例えば、チームの意思決定プロセスで自分の意見が完全に無視された場合、ISTJは不満や怒りを感じるでしょう。

ISTJ(管理者)が怒るきっかけ⑥：突然計画を変更された時

ISTJは計画性を重視し、予測可能な環境で最も快適に感じます。

突然の計画の変更はISTJの安定した環境を乱し、混乱とフラストレーションを引き起こします。

例えば、長期にわたって計画していたイベントが直前になってキャンセルされた場合、ISTJは怒りや失望を感じるでしょう。

ISTJ(管理者)が怒った時の態度

ISTJ(管理者)の怒り方①：冷静で無表情になる

ISTJは自己制御が強く、感情を内に秘める傾向があります。

この性格の特徴から、怒りを感じていても外にはあまり表さず、冷静で無表情な態度をとることがあります。

例えば、職場で誤解に基づいた批判を受けた場合、ISTJは怒りを感じていても、表情を変えずに静かに状況を受け入れるかもしれません。

ISTJ(管理者)の怒り方②：ぶっきらぼうな言葉を使う

ISTJは通常、事実と論理を重視する言葉を使いますが、怒りを感じている時は特に短く、直接的な言葉を使いがちです。

これは感情をコントロールしようとする彼らの努力の一環で、怒りを感じていることを周囲に悟られないようにしようとしています。

例えば、チームメンバーが約束の時間に遅れた時、ISTJは「時間を守ってください」とぶっきらぼうに言うかもしれません。

ISTJ(管理者)の怒り方③：引きこもって一人になる

ISTJは内向的な性格であり、問題を一人で考え解決しようとする傾向があります。

怒りを感じている時は特に、他者との交流を避けて一人でいる時間を求めることがあります。

例えば、家庭内で大きな対立があった場合、ISTJは自室に引きこもり、一人で冷静になる時間を持つかもしれません。

ISTJ(管理者)の怒り方④：批判的な態度をとってしまう

ISTJはディテールに注意を払い、物事を正確に行うことを重視します。

怒りを感じると、彼らはその厳格さが増し、他者に対して批判的な態度をとりがちです。

例えば、仕事でミスが続いた場合には、ISTJはチームメンバーのパフォーマンスを厳しく評価し、批判的なコメントをするかもしれません。

ISTJ(管理者)の怒り方⑤：事実に基づいて表現する

ISTJは事実と論理を重視し、感情よりも理性を優先します。

怒りを感じていても、彼らは事実に基づいて自分の感情を表現しようとします。

例えば、不公平な評価を受けた時、ISTJは感情的になる代わりに、自分のパフォーマンスを具体的な事実やデータを用いて説明するでしょう。

ISTJ(管理者)の怒り方⑥：問題解決をしようとする

ISTJは効率を重視し、問題があればすぐに解決しようとします。

怒りを感じた時でも、彼らは感情に流されることなく、問題解決に焦点を当てる傾向があります。

例えば、チーム内で意見の不一致があった場合、ISTJは怒りを感じながらも、論理的な議論を通して問題を解決しようと努めるでしょう。

ISTJ(管理者)が怒った時の対処法

ISTJ(管理者)が怒った時の対処法①：とにかく冷静になってもらう

ISTJは感情よりも事実と論理を重視し、内向的な性格をしています。

そのため、怒りっぽくなった時は、感情を内に秘め、一人で冷静になる時間が必要です。

もしISTJの友達やパートナーが怒っている様子なら、まずは彼らが落ち着く時間を与え、後で話をするようにしましょう。

ISTJ(管理者)が怒った時の対処法②：事実に基づいて論理的に話し合う

ISTJは詳細に注意を払い、論理的な思考を好みます。

彼らは感情的な言葉よりも具体的な事実や論理的な説明を通じて問題を解決したいと考えます。

もしISTJの友人が怒っている場合、感情を抑えて冷静に事実を話し、論理的に問題解決を試みると良いでしょう。

ISTJ(管理者)が怒った時の対処法③：効率的な解決策を提案する

ISTJは非常に効率的で実務的な性格を持ち、時間のムダを嫌います。

そのため、問題が生じた際には、効率的かつ実用的な解決策を求めます。

例えば、ISTJの上司がプロジェクトの遅延に怒っている場合、具体的かつ効率的な計画を立てて提案することで、彼の怒りを収めることができるでしょう。

ISTJ(管理者)が怒った時の対処法④：素直に謝って責任をとる

ISTJは正直で責任感が強い性格をしています。

彼らは自分自身や他人に対して高い基準を持ち、誤りを認め、責任を取ることを重要視します。

もしあなたがISTJの友達に約束を破った場合、素直に謝罪し、今後は約束を守るという責任を明確に示すことで、彼らの怒りを解消することができます。

ISTJ(管理者)が怒った時の対処法⑤：感謝の気持ちを表現する

ISTJは内向的で控えめながらも、認知や感謝を受けると嬉しく思います。

彼らは自分の努力が認められていないと感じると不満を抱きやすいので、感謝の気持ちを表現することでその不満を和らげることができます。

例えば、ISTJの同僚がプロジェクトで頑張っているなら、その努力を評価し、感謝の言葉を伝えることで、彼らのモチベーションを高めることができます。

ISTJ(管理者)と相性がいい3つのMBTIタイプ

ISTJ(管理者)と相性がいいMBTIタイプ①：ESTJ(幹部)

ESTJは決断力があり、リーダーシップを発揮することが得意なタイプです。彼らは組織的で責任感が強く、計画に基づいて物事を進めることを好みます。

ISTJとESTJはともに実用的で、具体的な事実と論理を重視するという共通点を持っています。このため、お互いの価値観を理解しやすく、協力して物事を進めることができます。

ISTJ(管理者)と相性がいいMBTIタイプ②：ISFJ(擁護者)

ISFJは親しみやすく、人の気持ちを汲み取るのが得意なタイプです。彼らは忍耐強く、安定と調和を重視し、人々が快適で安全な環境にいることを確保しようとします。

ISTJとISFJは両方とも内向的で熟考型、実務的なアプローチを取るという共通点があります。ISFJの温かさがISTJの厳格さを和らげ、バランスの取れた関係を築くことができます。

ISTJ(管理者)と相性がいいMBTIタイプ③：INTJ(建築家)

INTJは独立心が強く、革新的なアイデアを持つことが得意なタイプです。彼らは非常に戦略的で計画的であり、目標達成のためには効率的な方法を見つけることができます。

ISTJとINTJは同じく感情よりも論理を重視するため、お互いの考え方を理解しやすいです。INTJの革新的な思考がISTJの効率性を高め、相互に刺激を与え合うことができます。

ISTJ(管理者)と相性が悪い3つのMBTIタイプ

ISTJ(管理者)と相性が悪いMBTIタイプ①：ENFP(運動家)

ENFPは外向的で感情豊か、イノベーションを好み、ルールに縛られることを嫌います。

ISTJは保守的でルールを重んじ、計画的に物事を進めたいと考えるため、予測不可能なENFPとは衝突しやすいです。

ISTJ(管理者)と相性が悪いMBTIタイプ②：ENTP(討論者)

ENTPは議論を好み、常に新しいアイデアを求め、ルーチンワークを嫌います。

ISTJは安定と順序を好み、変化を避ける傾向がありますので、常に変化を求めるENTPとは相容れないことが多いです。

ISTJ(管理者)と相性が悪いMBTIタイプ③：ESFP(エンターテイナー)

ESFPは社交的でフレンドリー、現在を楽しむことを重視し、計画よりも即興を好みます。

ISTJは計画性と責任感を重視するのに対し、ESFPは柔軟さを好むため、互いの価値観が大きく異なります。

まとめ：ISTJ(管理者)は冷静に無表情で怒る

ISTJタイプの人々は非常に実用的で実直、そして責任感が強く、ルールや伝統を重んじます。

彼らはルールや約束が破られたと感じると怒りを感じやすく、非効率な行動や理不尽な批判、感情的なプレッシャーにも強く反応します。

怒りを感じると、ISTJは冷静で無表情になり、ぶっきらぼうな言葉を使うことがあります。彼らは一人になって問題を考える傾向があり、批判的な態度をとることもありますが、最終的には事実に基づいて問題を解決しようと努力します。

ISTJが怒った時には、まず冷静になる時間を与え、事実に基づいて論理的に話をし、効率的な解決策を提案することが効果的です。素直に謝罪し責任をとる姿勢をみせましょう。

MBTIマニアでは、他にもMBTIの16性格タイプについて解説していますので、ぜひご覧ください！

MBTIマニア

K-POPオタクでISFP（冒険家）のMBTIマニアです。MBTI16タイプの性格のそれぞれの特徴やあるあるをまとめています。